Dit vloeit voort uit de gedachte van de Pensioenwet dat zowel de werkgever als de pensioenuitvoerder hun verantwoordelijkheid nemen om te voorkomen dat er in het gegevensverkeer iets misgaat. Het gaat hier echter niet om civielrechtelijke aansprakelijkheid van de pensioenuitvoerder ten opzichte van de deelnemer.
­Voor vermindering en verval bij pensioenverzekeringsovereenkomsten is slechts plaats, als de werknemer toerekenbaar heeft bijgedragen aan het feit dat jegens de verzekeraar of het pensioenfonds niet is voldaan aan de mededelingsplicht of als de werknemer de verzekeraar of het pensioenfonds heeft misleid. In dat geval is de vermindering of het verval van de uitkering beperkt tot het risico met betrekking tot de verzwijgende werknemer.
Als de werknemer niet toerekenbaar heeft bijgedragen aan het feit dat jegens de verzekeraar of het pensioenfonds niet is voldaan aan de mededelingsplicht of als dit uitsluitend is te wijten aan de verzekeringnemer/werkgever, dan kan de pensioenuitvoerder wat hij zonder deze bepaling in mindering zou mogen brengen op de uitkering aan de derde, verhalen op de verzekeringnemer/werkgever. Het feit dat niet is voldaan aan de mededelingsplicht moet dan voor risico komen van de verzekeringnemer/werkgever, op wie de mededelingsplicht rust. In de relatie tussen de werkgever en pensioenuitvoerder is in dat geval wel sprake van civielrechtelijke aansprakelijkheid (en schuld).

Kijk hier voor de antwoorden op de Kamervragen over toezicht pensioenen.

Bron: KluwerSalarisadministratie.nl

terug signaleringarchief doorsturen printbare versie