Dat blijkt uit Europees onderzoek dat de Tilburgse financieel econoom Luc Renneboog samen met onderzoekers van de universiteit van Exeter (GB) heeft gedaan.

Het onderzoek wees ook uit dat vrouwen in topfuncties gemiddeld vijftien tot zeventien procent minder verdienen dan mannen. Deels komt dat omdat vrouwen vaker in sectoren werken waar lagere salarissen worden betaald, maar zelfs wanneer vrouwen met dezelfde vooropleiding en hetzelfde contract in een echt 'mannenberoep' werken, verdienen ze meer dan tien procent minder.

Onvoldoende erkenning
De onderzoekers vragen zich af of vrouwen zich wel voldoende realiseren dat hun prestaties minder erkend en gewaardeerd worden. Bedrijven met vrouwelijke managers presteren namelijk niet slechter dan die met uitsluitend mannen aan het hoofd, aldus de onderzoekers. Toch erkennen bedrijven vrouwelijk talent onvoldoende, terwijl ze ook minder moeite doen om goede vrouwelijke werknemers vast te houden.

terug nieuwsarchief doorsturen printbare versie